Corso RLS
CORSO DI FORMAZIONE RLS
Definizione
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, meglio conosciuto con l’acronimo RLS, è una figura aziendale prevista dal D.Lgs. 81/2008 e incaricata di rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.
Lo stesso D.Lgs. 81/2008 prevede, oltre alla sua nomina o elezione, anche la sua specifica formazione.
Il RLS è chiamato a sorvegliare la qualità dell’ambiente di lavoro e partecipare a tutte le fasi del processo di prevenzione dei rischi lavorativi. Il RLS costituisce un punto di riferimento fra il Datore di Lavoro e i lavoratori.
- Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, il RLS viene eletto direttamente da loro, secondo quanto stabilito dagli accordi sindacali in materia.
- Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il RLS viene eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di esse, viene eletto dai lavoratori al loro interno.
Il numero di RLS che devono essere presenti in azienda viene stabilito in sede di contrattazione collettiva. In ogni caso il numero minimo di RLS è il seguente (art. 47, comma 7 D.Lgs. 81/2008):
- 1 RLS nelle aziende o unità produttive fino a 200 lavoratori;
- 3 RLS nelle aziende o unità produttive da 201 a 1000 lavoratori;
- 6 RLS in tutte le altre aziende o unità produttive con oltre 1000 lavoratori.
Formazione del RLS
Come accennato nel primo paragrafo, il RLS, una volta eletto o designato, deve frequentare uno specifico corso RLS, previsto dal D.Lgs. 81/2008. La durata del corso di formazione deve essere di 32 ore come minimo e di 64 ore come massimo.
Il corso RLS ha come l'obiettivo di far acquisire al RLS neo eletto o designato tutte quelle conoscenze e competenze necessarie a svolgere il ruolo.
L'art. 37, comma 11, del D.lgs. 81/2008, elenca i contenuti minimi che devono essere trattati durante il corso RLS:
- principi giuridici comunitari e nazionali;
- legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- valutazione dei rischi;
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione;
- aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
- nozioni di tecnica della comunicazione.
Per ulteriori informazioni inerenti la figura dell'RLS, gli obbligo e la sua formazione, potete consultare la nostra sezione F.A.Q.
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